Od 1 tycznia 2016 roku zapisy w Kodeksie Pracy dotyczące umowy na okres próbny ulegną zmianie.

Po zmianach w Kodeksie Pracy od 1 stycznia 2016 roku pracodawca będzie w dalszym ciągu mógł zatrudnić co do zasady tylko raz pracownika na okres próbny, chyba że zostanie spełniony wyjątek, który został właśnie do Kodeksu Pracy dopisany. Wyjątek ten stanowi, że jeśli pracownik nie sprawdził się podczas umowy próbnej, to pracodawca może mu zaproponować ponownie umowę na okres próbny, ale na innym stanowisku.

Przykład:
Jeśli pracownik był zatrudniony na okres próbny na stanowisku sprzedawcy i pracodawca nie jest zadowolony z jego pracy, to ma prawo zaproponować pracownikowi umowę o pracę również na okres próbny np. na stanowisko kierowcy.